Objectifs
Quels sont les principes généraux et quelle est la logique du bien-être au travail ?

Quels domaines le bien-être au travail recouvre-t-il ?
Quelle solution appliquer en interne pour procéder à l’analyse des risques ?

Contenu
Définition et principes du bien-être au travail
Système dynamique de gestion des risques
Responsabilité de l’employeur
Les acteurs du bien-être : l’employeur, la ligne hiérarchique, les travailleurs, la délégation syndicale, le SIPPT (service interne de prévention et de protection au travail) et le conseiller en prévention, le SEPPT (service externe de prévention et de protection au travail), le CPPT (Comité pour la prévention et la protection au travail), les SECT (services externes pour les contrôles techniques sur le lieu de travail) et les inspecteurs du contrôle du BET (bien-être au travail)
L’analyse des risques
Les plans et formalités
Mentions obligatoires dans le règlement de travail

Méthodologie
Cette formation part des concepts théoriques pour aborder l’aspect pratique de l’analyse des risques. Une place sera laissée aux échanges entre participants/tes, lesquels pourront ensuite continuer la démarche en interne.

Public cible
Administrateurs/trices ou gestionnaires de CC/CEC

Support
Présentation powerpoint, fiches théoriques et distribution d’un syllabus aux participants/tes.


Date : 26 octobre & 9 novembre 2017 – Centre culturel d’Ath – 4, Rue de Brantignies – 7800 Ath
Horaire : 9h30 à 16h30 (accueil à partir de 9h)
Formateur : Vincent Dehin, chargé du pôle patronal et juridique de l’Association des Centres culturels
Prix : 160€ (remboursable par le Fonds 4S pour les professionnels/les)
Inscription : COMPLET !

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